Sut i'w gyflawni: Adnodd NSAfC

Wrth wraidd dull NSAfC mae set o ddangosyddion perfformiad allweddol (KPI) sydd wedi'u diffinio'n glir ac sy'n seiliedig ar ffyrdd profedig o weithio.

Os oes gennych achrediad NSAfC, bydd y KPI hyn yn sail i'r hyn y mae disgwyl i chi ei gyflawni o ran canlyniadau cyflogaeth a sgiliau - ond os nad oes gennych chi, maen nhw'n dal i fod yn fframwaith amhrisiadwy i'w ddefnyddio.

Yn nodweddiadol, mae'r unigolyn sy'n llywio hyfforddiant a datblygu sgiliau ar brosiect - fel cydlynydd sgiliau prosiect (PRhA), swyddog buddion cymunedol, neu gydlynydd cleientiaid - yn defnyddio'r KPI a chynllun cyflogaeth a sgiliau cysylltiedig (ESP) fel sail ar gyfer trefnu ymateb i anghenion hyfforddi eu sefydliad.

Un o rolau pwysicaf cydlynydd y prosiect yw meithrin perthnasoedd ar draws y gadwyn gyflenwi, a chydag ysgolion, colegau, darparwyr hyfforddiant a chanolfannau swyddi lleol.

Mae cael contractwyr ac isgontractwyr ar yr ochr, a chreu rhwydwaith o gysylltiadau â sefydliadau lleol, yn hanfodol wrth gyflawni KPI, trwy brentisiaethau, lleoliadau gwaith, digwyddiadau gyrfa a datblygu'r gweithlu.

Gall cydlynwyr prosiect hefyd helpu i gyflawni canlyniadau trwy dynnu sylw contractwyr a chyflogwyr at ffrydiau cyllid posibl.

Yn y modd hwn, mae dull NSAfC yn cadarnhau pwysigrwydd busnesau bach a chanolig (SME), sy'n tueddu i gyflogi canran uwch o hyfforddeion a phrentis na chystadleuwyr mwy ond weithiau'n cael eu hanwybyddu yn ystod y broses gaffael. Mae cynnwys busnesau bach a chanolig yn galluogi amrywiaeth o gyflenwyr sy'n ganolog i gyflogaeth a datblygu sgiliau cynaliadwy a fydd yn darparu gwerth cymdeithasol parhaol a budd i gymunedau a diwydiant.

Mae arweinydd prosiect NSAfC hefyd yn adolygu cynnydd ac yn rhannu profiadau, gan godi proffil y prosiect, ysgrifennu astudiaethau achos ac awgrymiadau i annog arfer gorau ar draws y diwydiant, a thrwy wneud cais am ddyfarniadau.

Mae'r adnodd yn cynnwys

• KPIs: bodloni eich targedau
• Arwain ar brosiect NSAfC
• Cyllid a'r NSAfC
• Cyflawni gwerth cymdeithasol a buddion cymunedol
• Cynnal perthnasoedd
• Prentisiaethau a'r NSAfC
• Lleoliadau gwaith a digwyddiadau gyrfaoedd ar gyfer prosiectau NSAfC 
• Datblygu eich gweithlu
• Adolygu profiadau, eu rhannu a'u dathlu.

You may find the following information useful in helping you run a NSAfC:

• Glossary of NSAfC terms
• Considerate Constructors Scheme (CCS)
  CITB has partnered CCS to support the industry in attracting, developing and maintaining the highly skilled workforce it needs, including support for potential entrants and construction employers.

Detailed guidance documents are available below:

England

Client-based approach to developing and implementing an Employment and Skills Strategy on construction projects - contractor and developer guidance – July 2017

Client-based approach to developing and implementing an Employment and Skills Strategy on construction projects - local client guidance – July 2017

Scotland

Client-based approach to developing and implementing an Employment and Skills Strategy on construction projects - contractor and developer guidance – July 2017

Client-based approach to developing and implementing an Employment and Skills Strategy on construction projects - local client guidance – July 2017

Cymru

Dull seiliedig ar gleientiaid o ddatblygu a gweithredu Strategaeth Cyflogaeth a Sgiliau ar brosiectau adeiladu - arweiniad cleientiaid lleol - Cymru

Datblygwyd yr adnodd hwn gan grŵp tasg NSAfC, yn cynnwys:

• Ann Duffy a Susan Fletcher yn Bam Nuttall
• Natalie Peacock o Costain
• Karen Blacklaw, Martin Bruton a Silka Lyon-Fraser o CITB.