Canlyniadau Chwilio

Ym maes adeiladu, sgiliau arweinyddiaeth a rheoli cryf yn aml yw'r gwahaniaeth rhwng prosiect llyfn, cost-effeithiol ac un wedi'i lenwi ag oedi, camgyfathrebu neu hyd yn oed pryderon diogelwch. Ond nid mater o wneud y gwaith ar amser yn unig yw arweinyddiaeth - mae'n golygu gallu ysgogi, ysbrydoli ac arwain tîm, wrth ddelio â sefyllfaoedd newidiol neu heriol.

O ddechreuadau annisgwyl i yrfaoedd hir a boddhaus, rydym yn tynnu sylw at y bobl sy’n dod â’r diwydiant adeiladu’n fyw. Yn y gyfres hon, rydym yn archwilio sut y gwnaethant ddechrau, y teithiau a’u harweiniodd i ble maen nhw heddiw a’r eiliadau ysbrydoledig sy’n diffinio eu gwaith. Ymunwch â ni wrth i ni gwrdd â Sandra Stevens, Rheolwr Ymgysylltu â Chwsmeriaid yn CITB.

Yn CITB, rydym wedi ymrwymo i gefnogi'r diwydiant adeiladu a sicrhau arferion teg ar draws y sector. Yn ddiweddar, mae'r Bwrdd wedi cyhoeddi datganiad wedi'i ddiweddaru ynglŷn â'r arfer o 'drosglwyddo'r Lefi'. Mae hyn yn cyfeirio at pan fydd rhai cwmnïau adeiladu neu brif gontractwyr yn trosglwyddo cost Lefi CITB i lawr i'w hisgontractwyr. Dyma beth sydd angen i chi ei wybod.

Wendy McFarlane yw Cyfarwyddwr Cyllid CPI Mortars, arweinydd marchnad mewn technoleg Morter Silo Sych, gan gyflenwi llawer o’r adeiladwyr tai preswyl mwyaf yn y DU. Mae Wendy yn goruchwylio holl weithrediadau ariannol y busnes ac mae’n chwarae rhan ganolog wrth hyrwyddo amrywiaeth, cydraddoldeb a chynhwysiant fel Cadeirydd y Rhwydwaith Amrywiaeth a Chynhwysiant.

Dyma Suzanne Moss, Rheolwr Busnes yn Ringway yn Milton Keynes, sydd â gyrfa gyfoethog yn ymestyn dros 30 mlynedd yn y diwydiant priffyrdd. Fel rhan o’r Gwobrau 100 o Fenywod Mwyaf Dylanwadol mewn Adeiladu, rydym yn dathlu ei thaith ryfeddol a’i chyflawniadau.

Mae lansiad Cynllun Busnes eleni yn gam sylweddol ymlaen yn ein huchelgais hirdymor i drawsnewid y dirwedd sgiliau.

"Mae cyfnod berwi byd-eang wedi cyrraedd.” Pe bai ymadrodd erioed wedi eich gwneud yn ymwybodol o’r perygl o beidio â chyrraedd targedau sero net, yna’r dyfyniad diweddar hwn, gan ysgrifennydd cyffredinol y Cenhedloedd Unedig, António Guterres, ydyw. Rwy’n angerddol dros yr amgylchedd ar lefel broffesiynol a phersonol fel y bydd darllenwyr fy mlogiau’n gwybod. Mae newid hinsawdd yn effeithio ar bob un ohonom ac mae ei effaith gynyddol yn amlwg. Yn y blog hwn byddaf yn rhannu ffeithiau diweddar ar newid hinsawdd. Byddaf hefyd yn amlinellu sut y mae CITB yn gweithio gyda diwydiant, Llywodraethau a darparwyr hyfforddiant i wasanaethu’r cyhoedd ar fater mwyaf dybryd ein hoes.

A yw ystyried gyrfa yn y diwydiant adeiladu fel unigolyn LHDTC+ yn codi braw arnoch? Gall pryderon am dderbyniad a chynwysoldeb digalonni unigolion. Fodd bynnag, mae’r oes wedi newid, ac mae’n bwysig siarad am sut mae’r diwydiant adeiladu’n esblygu’n gyson ac yn dod yn fwy amrywiol.

“Mae yna lawer o bobl o hyd sy’n meddwl bod bod yn agored ac yn dryloyw am eich rhywioldeb yn rhy anghyfforddus, bod Pride a’i ddathliadau yn estyniad o hyn yn unig, yn ogystal â bod yn wastraff arian ac adnoddau cwmni.”

Weithiau gall gwaith gynnig gobaith pan fydd rhannau eraill o fywyd yn anodd. Roedd hyn yn wir i'r Gweithiwr Dymchwel, Emmy Jones. Mae Emmy wedi gwneud cynnydd gwych yn ei bywyd ers iddi ymuno â’r Ganolfan Profiad ar y Safle yng Nghaerlŷr. Mae’r Ganolfan Profiad ar y Safle, sy’n cael ei rhedeg gan y Cyngor a’i chyllido ar y cyd gan CITB, yn darparu hyfforddiant a chyfleoedd gwaith i bobl sy’n chwilio am yrfa yn y diwydiant adeiladu.