CITB yn ymestyn y Comisiwn Hyfforddiant Arwain a Rheoli i fis Mawrth 2026

Mae CITB yn buddsoddi £10.5 miliwn i gynnig cyrsiau a chymwysterau hyfforddiant arwain a rheoli adeiladu penodol wedi’u hariannu’n llawn ledled y DU, fel rhan o’r anghenion cymorth a nodwyd gan y diwydiant.

Mae Bwrdd Hyfforddi’r Diwydiant Adeiladu (CITB) yn ymestyn ei Gomisiwn Hyfforddiant Arwain a Rheoli i 31 Mawrth 2026. Bydd y comisiwn, a sefydlwyd ac y ddyfarnwyd ym mis Rhagfyr 2022, yn darparu 10,500 o gyrsiau’r Sefydliad Arweinyddiaeth a Rheolaeth (ILM) i reolwyr adeiladu blaenaf, goruchwylwyr safle a rheolwyr safle yng Nghymru, Lloegr a’r Alban.

Mae CITB yn darparu dros £10m o gyllid i gefnogi dysgwyr a lleihau cost y cymhwyster ar gyfer cyflogwyr sydd wedi cofrestru gyda’r Lefi o fwy na 90%. Byddai’r cymhwyster fel arfer yn costio hyd at £2,000 i weithwyr, ond mae cymorth CITB yn lleihau hyn i ddim ond £154 - sef y ffi gofrestru.

Bydd ymgeiswyr sy'n cwblhau'r cwrs yn derbyn cymhwyster ILM Lefel 3 Arwain a Rheoli ar gyfer y Sector Adeiladu a'r Amgylchedd Adeiledig (City & Guilds), sydd hefyd yn un o'r cymwysterau cymwys sydd eu hangen ar gyfer ceisiadau cerdyn CSCS Gwyn (person â chymwysterau academaidd).

Gall cyfranogwyr gwblhau'r cyrsiau yn bersonol neu ar-lein a byddant yn cyflawni cymhwyster cydnabyddedig, trosglwyddadwy trwy ddilyn y cyrsiau, sy'n cynnwys pecyn rhagnodedig o bum modiwl sy'n cwmpasu'r dysgu craidd sydd ei angen i fod yn arweinydd gwych.

Mae hyfforddiant arwain a rheoli yn chwarae rhan hanfodol ar bob safle adeiladu. Mae'r hyfforddiant nid yn unig yn meithrin amgylchedd gwaith mwy diogel, ond hefyd yn gwella cadw gweithwyr a chynllunio olyniaeth.

Dywedodd Deborah Madden, Cyfarwyddwr Gweithredol ar gyfer Ymgysylltu Gwledydd CITB:

“Mae ehangu’r comisiwn yn hollbwysig i fodloni’r galw a ragwelir yn y diwydiant adeiladu – canfu ein hadroddiad Rhwydwaith Sgiliau Adeiladu fod angen dros 6,000 o reolwyr a goruchwylwyr safle newydd arnom erbyn 2028. Mae’r comisiwn yn darparu cefnogaeth hanfodol i gyflogwyr adeiladu a'u gweithwyr, gan wneud y cyrsiau hyfforddi yn fwy hygyrch i gwmnïau llai.

“Mae cyflogwyr sydd wedi dilyn hyfforddiant arweinyddiaeth a rheolaeth wedi gweld gwell cadw staff a chynnydd mewn cynhyrchiant ac ymgysylltiad gweithwyr. Dylid nodi hefyd y gellir defnyddio’r cyrsiau fel datblygiad personol i rywun nad yw’n hollol barod i symud i rôl oruchwyliol ond sydd â diddordeb yn hyn fel rhan o’u huchelgeisiau gyrfa hirdymor.”

Dywedodd Bea O’Loan, Cydlynydd HSEQ, Jennings’ Building and Civil Engineering:

“Ar hyn o bryd, nid wyf yn rheoli fy nhîm fy hun, ond mae cynnwys y cwrs arweinyddiaeth a rheolaeth a wnes i gyda Grŵp OM yn bendant wedi fy helpu i baratoi a deall ochr pobl adeiladu yn well.

“Dysgais lawer am reoli pobl a bod yn arweinydd dylanwadol yn hytrach na microreolwr. Cyn y cwrs, roeddwn yn teimlo bod gennyf ddealltwriaeth dda o gysyniadau rheoli damcaniaethol, ond yr hyfforddiant hwn a wnaeth iddo ddod yn rhywbeth sy'n berthnasol i'm gwaith. Rydw i wir yn meddwl ei fod wedi fy mharatoi ar gyfer fy ngyrfa yn ddiweddarach yn y dyfodol ac wedi fy helpu i helpu arferion busnes Jennings.”

Dywedodd John Shann, Rheolwr Trydanol, Kingstown Works Ltd:

“Roedd y broses o ddilyn y cwrs C-ILM yn wych. Roedd cynnwys y cwrs wedi'i gyflwyno'n dda iawn, wedi'i symleiddio a'i bersonoli. Roedd y strwythur hyfforddi yn hyblyg iawn ac yn addas ar gyfer pob lefel profiad.

“Rwy’n credu y bydd y sgiliau a’r wybodaeth rwyf wedi’u hennill o hyfforddiant C-ILM yn cyfrannu’n sylweddol at fy nhwf gyrfa unigol a llwyddiant busnes.”

Mae cyrsiau ar gael ar-lein neu yn bersonol trwy ddau ddarparwr hyfforddiant CITB, Grŵp OM a MKC Training Services, gan gynnig opsiynau dysgu hyblyg ar draws amrywiaeth o ddyddiadau. Dysgwch fwy am y cymhwyster llawn, a’r darparwyr hyfforddiant a ddewiswyd, yma.

Mae'n rhaid i hyfforddeion sy'n manteisio ar y cynnig hwn fod â chontract cyflogaeth uniongyrchol amser llawn (PAYE) gyda chyflogwr cofrestredig CITB neu fod yn is-gontractiwr Cynllun y Diwydiant Adeiladu (CIS) i'r cyflogwr. Mae cyllid CITB ar gyfer yr hyfforddiant hwn yn agored i bob cyflogwr cofrestredig CITB nad oes ganddynt unrhyw gyflwyniadau Lefi heb eu cwblhau.

Mae CITB yn cynnig dau lwybr hyfforddiant arwain a rheoli arall sy’n benodol i adeiladu yn ogystal â’r comisiwn, gan ddarparu opsiynau a datrysiadau ariannu i weddu i ofynion dysgu unigol ac anghenion cwmnïau. Y ddau opsiwn arall yw ‘cwrs byr’ a ‘hyfforddiant pwrpasol’. Gallwch ddarganfod mwy am y tri opsiwn a chofrestru yma.