Cwmnïau adeiladu yn adrodd ar fudo ôl-Brexit

Mae lefelau isel o ymwybyddiaeth ac ymgysylltiad â’r System Seiliedig ar Bwyntiau (PBS) ar ôl Brexit yn parhau i waethygu’r prinder sgiliau presennol o fewn y sector, yn ôl yr adroddiad Mudo ac Adeiladu diweddaraf gan Fwrdd Hyfforddi’r Diwydiant Adeiladu (CITB).

Dim ond hanner y cyflogwyr a holwyd a nododd eu bod yn ymwybodol o'r PBS. Dim ond 7% o gyflogwyr a ddywedodd eu bod wedi cofrestru fel noddwr trwyddedig.

Ond mae yna gynlluniau i weithio'n agos gyda diwydiant i wneud cyflogwyr yn fwy ymwybodol o'r manteision a sut i lywio'r system.

Byddai mynd i’r afael ag unrhyw rwystrau sy’n atal cyflogwyr, yn enwedig busnesau bach a chanolig (BBaCh) rhag cael mynediad i’r cynllun ac elwa o newidiadau diweddar i’r Rhestr Galwedigaethau Prinder yn helpu i alluogi cyflogwyr i recriwtio gweithwyr mudol yn haws mewn galwedigaethau lle mae galw mawr.

Dyma’r chweched adroddiad a’r cyntaf ers diwedd y pandemig a chyflwyno’r System Seiliedig ar Bwyntiau ym mis Ionawr 2021 pan adawodd y DU yr UE yn ffurfiol.

Mae canfyddiadau allweddol eraill yr adroddiad yn cynnwys:

Mae’r llywodraeth wedi ymateb i dystiolaeth gan CITB a CLC o’r pwysau recriwtio ar gyflogwyr adeiladu drwy ehangu’r ystod o alwedigaethau a gwmpesir gan y Rhestr Prinder Galwedigaeth (SOL) yng Nghyllideb y Gwanwyn.

Mae'r Rhestr Galwedigaethau Prinder (SOL) yn nodi pa swyddi sy'n wynebu prinder a'i nod yw ei gwneud hi'n haws llogi gweithwyr mudol yn y galwedigaethau hyn. Lansiwyd ymgynghoriad parhaus i'r SOL gan y Pwyllgor Cynghori ar Ymfudo (corff annibynnol sy'n cynghori ar fewnfudo) ym mis Mawrth.

Mae ymchwil ymfudo ac adeiladu CITB wedi bod yn hollbwysig i helpu diwydiant a’r llywodraeth i ddeall yr her sgiliau a mudo y mae diwydiant yn ei hwynebu.
Nod gwaith partneriaeth rhwng diwydiant a'r llywodraeth yw creu datrysiad mudo deinamig ar ôl Brexit.

Er mwyn helpu i leddfu'r pwysau ar gyflogwyr, mae'r CLC, grwpiau diwydiant a CITB wedi datblygu Cynllun Sgiliau Diwydiant ac yn gweithio gyda'r llywodraeth i roi ystod o gymorth ar waith.

Ond mae'r CLC wedi galw am wneud mwy.

Dywedodd James Butcher, Cyfarwyddwr Polisi yn Ffederasiwn Cenedlaethol y Adeiladwyr (NFB) a Chadeirydd Gweithgor Symud Pobl y CLC: “Mae’n bwysig bod materion ymwybyddiaeth a rhwystrau i sut mae cyflogwyr yn defnyddio’r PBS yn cael eu goresgyn i gael mynediad at Fisa Medrus. Llwybr a buddion ar gyfer galwedigaethau ar SOL, fel y dangosir yn yr adroddiad.

“Mae adroddiad diweddar y Rhwydwaith Sgiliau Adeiladu gan CITB yn amlygu’r angen i fuddsoddi yn y gweithlu domestig a’i hyfforddi i lenwi bylchau sgiliau a diogelu’r diwydiant at y dyfodol.

“Ond bydd hynny’n cymryd amser - ac mae’r pandemig eisoes wedi gwaethygu’r heriau recriwtio a wynebir gan gyflogwyr, o fusnesau bach a chanolig i gwmnïau mawr.

“Felly, er mwyn ymateb i anghenion hanfodol yn y tymor byr i ganolig, mae angen i ni gael system fudo ddeinamig yn ei lle.

“Mae’r adroddiad hwn yn foel ac yn nodi meysydd y gallwn eu gwneud yn ystyrlon.”

“Byddwn yn gweithio’n agos gyda’n partneriaid yn y llywodraeth a diwydiant i wneud y newidiadau a fydd yn agor cyfleoedd i gyflogwyr ac yn eu helpu i ddod yn fwy ystwyth yn eu prosesau recriwtio fel y gallant ateb y galw.”

Dywedodd Marcus Bennett, Pennaeth Dadansoddi a Rhagweld Diwydiant yn CITB: “Yn CITB mae ein ffocws ar gefnogi cyflogwyr i recriwtio, hyfforddi a chadw’r gweithwyr sydd eu hangen i fodloni lefelau’r galw nawr ac yn y dyfodol.

“Mae angen i ni wneud y diwydiant adeiladu yn lle deniadol i fwy o amrywiaeth o bobl weithio ynddo, drwy wella arferion cyflogaeth, hyblygrwydd a’r ffordd rydym yn recriwtio. Byddwn yn parhau i annog newydd-ddyfodiaid i’r diwydiant drwy hyfforddiant a chymorth, gan gynnwys ein cynlluniau prentisiaeth a grantiau, i gryfhau ein gweithlu domestig.”