Ein cynllun i roi cyflogwyr o flaen y gad

Rwy’n hoffi cadw pethau’n syml a dyna pam mae gan Gynllun Busnes newydd CITB un nod hollbwysig: rhoi cyflogwyr ar flaen y gad o ran sgiliau a hyfforddiant.

Ysgrifennwyd y cynllun, y gallwch ei lawrlwytho yma, ar ôl i’m cydweithwyr a minnau wrando ar farn diwydiant ar draws y cenhedloedd.

Mae’n dangos sut y bydd CITB yn buddsoddi £253m – cynnydd o £19.8m o’i gymharu â 2022-23 – ac yn grymuso cyflogwyr drwy roi mwy o lais iddynt ar eu hanghenion hyfforddi tymor byr a hirdymor.

Blaenoriaethau’r cynllun yw:

• Gwella piblinell bobl adeiladu
• Creu llwybrau hyfforddi diffiniedig
• Darparu cyflenwad hyfforddiant effeithlon.

Dyma sut y byddwn yn cyflawni’r blaenoriaethau hyn.

Piblinell

Dangosodd rhagolwg sgiliau newydd CITB fod angen ychydig llai na 45,000 o weithwyr ychwanegol bob blwyddyn i ateb y galw o nawr tan 2027. Dyna pam mae angen Piblinell Pobl gref ar gyfer y diwydiant adeiladu.

Er mwyn denu newydd-ddyfodiaid rhaid i'r canfyddiad cul, hen ffasiwn o adeiladu - ei fod yn fwdlyd, â llaw ac yn gwbl wrywaidd - newid. Mae ein gwaith i ddod ag adeiladu’n fyw mewn ysgolion yn ogystal ag ymgyrchoedd ar-lein, trwy’r wefan boblogaidd Am Adeiladu, wedi’u hanelu at greu piblinell a gweithlu mwy amrywiol.

Llwybrau

Un o'r agweddau mwyaf cyffrous ar adeiladu yw sut y gall y diwydiant siapio'r gymuned, yr economi a heriau modern fel sero net, technoleg ddigidol a deddfwriaeth diogelwch adeiladau. Mae Llwybrau Hyfforddi diffiniedig a hyblyg yn hollbwysig yn hyn o beth.

Yn y flwyddyn i ddod bydd CITB yn sefydlu llwybrau i gefnogi mwy o ddysgwyr o Addysg Bellach. Bydd hyn yn sicrhau bod yr hyfforddiant cywir yn ei le i yrru safonau ansawdd ar draws diwydiant a chefnogi gofynion y Ddeddf Diogelwch Adeiladau.

Yn y cyfamser, bydd Cyflenwad Hyfforddiant effeithlon yn sicrhau argaeledd ar feysydd sgiliau blaenoriaeth fel gosod brics, plastro a goruchwylio safleoedd. Mae arnom angen cyflenwad o brentisiaid â sgiliau modern i adeiladu’r ysgolion, y ffyrdd a’r seilwaith sydd eu hangen ar y wlad.

Buddiant

Mae’r mentrau rydym yn eu cyflwyno yn 2023-24 yn cynnwys cael gwared ar y drafferth o gyflogi prentisiaid, drwy ein Tîm Cymorth i Gyflogwyr Newydd-ddyfodiaid, a’n grant yn dyblu’r grant ar gyfer cyrsiau byr i gynorthwyo cyflogwyr.

Bydd ein Cronfa Effaith ar Ddiwydiant (CEDd) newydd, a lansiwyd ochr yn ochr â'r cynllun, o fudd i gyflogwyr mewn sawl ffordd. Bydd yn gweld cyflogwyr yn dylunio atebion i gefnogi cynhyrchiant a chydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.

Fel y bydd darllenwyr y blogiau hyn yn gwybod rwy'n angerddol am gynaliadwyedd. Rwy’n credu bod pob swydd yn swydd werdd, y dylai pob dysgwr feithrin sgiliau “gwyrdd” ymarferol erbyn diwedd eu hyfforddiant.

Mae CITB yn cynnal ymchwil i nodi anghenion sgiliau yn y dyfodol. Rydym hefyd yn datblygu safonau, cymwysterau a chyllid newydd ar gyfer meysydd sgiliau â blaenoriaeth sero net. Mae sero net yn enghraifft o sut rydym yn cydbwyso anghenion sgiliau hirdymor a thymor byr cyflogwyr.

Sefydliadau

Bydd ein Cynllun Busnes newydd, wrth gwrs, yn adeiladu ar y nodau a osodwyd gennym yn 2022-23. Rydym yn symud ymlaen â’n tair blaenoriaeth hirdymor o ymateb i’r galw am sgiliau; datblygu capasiti a gallu yn y system; a mynd i'r afael ag anghenion sgiliau'r dyfodol.

Yn y flwyddyn fusnes sydd i ddod, byddwn yn sicrhau bod cael mynediad at holl gynnyrch a gwasanaethau presennol CITB yn broses symlach i gyflogwyr. Er mwyn cyflawni'r nod hwn, byddwn yn parhau â'n rhaglen cwsmeriaid sydd wedi'i dylunio i wneud ein systemau'n fwy cwsmer-ganolog a hawdd eu defnyddio.

Rydym wedi buddsoddi yn safleoedd y Coleg Adeiladu Cenedlaethol (NCC) i ddiwallu anghenion hyfforddiant arbenigol y diwydiant. Drwy ganolbwyntio’r cwricwlwm ar alw nas diwallwyd, rydym yn bwriadu meithrin gallu ar gyfer y diwydiant. Eleni, byddwn yn gweithio i hyfforddi mwy o bobl drwy'r NCC (cynnydd o 7%).

Cydweithio

Bydd cydweithio’n parhau’n hanfodol yn 2023-24 a dyna pam mae amcanion y cynllun yn cyd-fynd â nodau’r Cyngor Arweinyddiaeth Adeiladu a’n Cynlluniau Strategol a Chenedlaethol. Maent hefyd yn adlewyrchu nodau Cynlluniau Gwella Sgiliau Lleol yr ysgrifennais amdanynt mewn blog diweddar.

Hoffwn ddiolch i bawb sydd wedi gweithio ar ein Cynllun Busnes a dwi’n gorffen y blog hwn gyda chais. Gobeithio y gallwch chi ddylanwadu ar ein Cynllun Strategol ar gyfer 2024 – 28 sydd bellach yn destun ymgynghoriad, Dyma’r ddolen sydd ei hangen arnoch i gymryd rhan.

Byddwn wrth fy modd yn clywed eich barn am ein strategaeth oherwydd mae pawb yn CITB yn gwerthfawrogi ac yn parchu eich mewnbwn yn fawr. Mae ein holl gynlluniau a buddsoddiadau yn deillio o waith tîm ac yn cael eu gwneud i'ch gwasanaethu chi, y diwydiant adeiladu a'r cyhoedd yn gyffredinol.

Mae Gwanwyn prysur yn nesáu, dyma flwyddyn gynhyrchiol o bartneru ar gyfer sgiliau.

Os hoffech chi rannu eich barn, cysylltwch â ceo@citb.co.uk.