Gwneud i hyfforddiant weithio

Ers ymuno â CITB rwyf wedi siarad â rhanddeiliaid ledled y DU ar hyfforddiant, sgiliau a buddsoddiad.

Rwy’n falch o ddweud bod Cynllun Busnes newydd CITB yn adlewyrchu’r gwaith cydweithredol hwn a’r safbwyntiau a fynegwyd yn ystod Consensws ’21.

Rwy’n wirioneddol gyffrous am roi ein cynllun ar waith gan ei fod yn nodi cyfnod newydd i CITB.

Mae'n amlinellu ein tair her graidd. Mae hefyd yn dangos lle byddwn yn buddsoddi bron i chwarter miliwn o bunnoedd mewn adeiladu yn y DU yn ystod 2022-23.

Mae’r cynllun wedi cael cyhoeddusrwydd ar ein gwefan ac mewn cyhoeddiadau masnach felly ni fyddaf yn mynd i fanylder mawr arno yma. Fodd bynnag, mae’n bwysig ailadrodd tair her graidd CITB a sut y gellir eu bodloni.

Y rhain yw:

• Ymateb i ofynion sgiliau
• Datblygu capasiti a gallu darpariaeth hyfforddiant adeiladu
• Mynd i'r afael ag anghenion sgiliau'r dyfodol.

Ni fydd CITB yn datrys y materion hyn ar ei ben ei hun, rhaid imi fod yn glir ynghylch hynny o’r cychwyn cyntaf. Mae cydweithredu â diwydiant yn allweddol i gyflawni'r nodau hyn.

Hyfforddiant

Ym mis Mai siaradais mewn tair cynhadledd. Yn fras, y themâu yn y Gynhadledd Cynhyrchedd Adeiladu, digwyddiadau BACH a Sgiliau'r UE oedd cynhyrchiant, hyfforddiant a sgiliau.

Mae pawb y siaradais â nhw yn rhannu un nod mawr - lleihau bwlch sgiliau adeiladu. Fodd bynnag, o ran rôl hyfforddiant wrth ateb yr her honno, mae’n rhaid i ni ddeall yn well bod gan randdeiliaid wahanol sbardunau.

Mae dymuniadau Llywodraethau, colegau, darparwyr hyfforddiant preifat a chyflogwyr yn wahanol – nid o reidrwydd wedi’u cam-alinio ag anghenion diwydiant – ond yn wahanol. Mae’n rhaid inni ddeall hyn yn well os ydym am gael y gorau o’n seilwaith hyfforddi.

Er enghraifft, mae gan Lywodraeth y DU ganlyniad gwerth cymdeithasol ehangach o’u polisïau sgiliau a dyna pam mae cymwysterau’n cynnwys sgiliau Saesneg. Yn y cyfamser, blaenoriaeth cyflogwyr yw cael gweithwyr yn y drws cyn gynted â phosibl.

Mae gan golegau gyfraniad enfawr i'w wneud yn y sectorau adeiladu, fodd bynnag, mae cyflogwyr weithiau'n cwyno nad yw myfyrwyr yn barod am waith pan fyddant yn ymuno â diwydiant. Mae cyllid yn cymell cynhwysiant mewn addysg, ni waeth pa sector neu gwrs y maent yn ei ddarparu.

Yn ogystal, problem gyffredin ar draws pob agwedd ar hyfforddiant yw dod o hyd i hyfforddwyr ac aseswyr cymwys.

Mae’n bryd inni wneud yr ymdrech i alinio gallu a chapasiti darpariaeth hyfforddiant Prydain Fawr ag anghenion diwydiannau, unigolion a chymdeithasau. Gyda hyn mewn golwg, y cwestiwn mwyaf dybryd yw: sut y gallwn helpu cyflogwyr gyda'u hanghenion sgiliau brys?

Galw

Yr elfen fwyaf hanfodol o hyfforddiant yw deall y galw. Mae dau fater i’w hystyried ar y galw am hyfforddiant a sgiliau: y tymor byr a’r hirdymor.

Yn y tymor byr mae cyflogwyr eisiau gweithwyr medrus sy'n cyflawni'r swydd.

Yn yr hirdymor, er bod cyflogwyr yn dweud bod angen sgiliau arnynt ar gyfer sero net, digideiddio a dulliau modern o adeiladu, nid ydynt yn gofyn amdanynt.

Mae’n hanfodol cael y cydbwysedd cywir rhwng y tymor byr a’r tymor hir. Mae busnesau bach, er enghraifft, yn poeni mwy am y presennol. Mae busnesau mwy yn gallu cynllunio'n well.

Gwaith CITB yw rhoi adnoddau yn eu lle ar gyfer hyfforddiant gwefreiddiol. Gadewch imi roi enghraifft ichi o sut y gellir gwneud hyn yn dda.

Mae angen dealltwriaeth gyffredin ar randdeiliaid o'r materion y mae angen eu datrys ac yna alinio eu hymdrechion i'w datrys. Dyma sut y gellir sefydlu strwythur system sgiliau cynaliadwy. Er mwyn gwneud iddo ddigwydd mae angen sgyrsiau, am roi’r seilwaith hyfforddi cywir ar waith, ychydig o flaen y galw.

Unwaith eto, mae pwysigrwydd pennu galw yn allweddol. Yn y cyfamser, mae ein Cynllun Busnes yn dangos sut y bydd CITB yn ei gwneud hi'n haws i gyflogwyr gael mynediad at hyfforddiant wrth i ni ddatblygu seilwaith hyfforddi i fynd i'r afael â'r materion a ddisgrifir yma.

Buddsoddiad

Yn 2022-23 bydd CITB yn buddsoddi £25.9m mewn darparu hyfforddiant uniongyrchol. Bydd hyn yn galluogi ein Colegau Adeiladu Cenedlaethol i ddarparu hyfforddiant sgiliau craidd a sgiliau mewn perygl.

Byddwn hefyd yn cefnogi dros 300,000 o brofion Iechyd, Diogelwch a'r Amgylchedd. Bydd cymorth grant uwch ar gyfer sgiliau blaenoriaeth fel prentisiaid Sychu a chyflawniadau cladin sgrin law yn cael eu cynnig hefyd.

Mae llawer mwy yn y Cynllun Busnes, nad wyf wedi ymdrin ag ef yma, felly gobeithio y gallwch chi edrych arno. Rwy’n falch ei fod yn ei le ac wedi fy nghalonogi gan yr adborth a dderbyniwyd. Mater i bob un ohonom ni nawr yw gweithio gyda’n gilydd a chyflawni’r swyddi.

Os hoffech chi rannu eich barn ar flog Tim, cysylltwch â ceo@citb.co.uk.