Prentisiaethau: mynd i'r afael â'r galw am sgiliau

Rwy’n gefnogwr mawr o brentisiaethau.

Mae ennill tra'n dysgu yn ffordd wych o ddechrau bywyd gwaith.

Dwi'n gwybod, achos pan ddes i'n brentis peiriannydd gwasanaeth ar ddechrau'r 1980au, fe newidiodd fy mywyd.

Ehangodd fy sgiliau a'm gorwelion, arweiniodd at rai cyfleoedd gwych.

Mae CITB newydd gyhoeddi papur ymchwil ar bŵer newid bywyd prentisiaethau, Prentisiaethau adeiladu: Heriau. Cyfleoedd. Cymorth (PDF, 2.32MB)

Gobeithiaf y bydd y cyhoeddiad hwn o fudd i gyflogwyr, yn enwedig busnesau bach a chanolig.

Daw ar adeg pan fo prentisiaethau yn y chwyddwydr.

• Wythnos Prentisiaeth Genedlaethol (NAW, Chwefror 6–12) yn dechrau heddiw,
• Cynhelir Wythnos Brentisiaethau'r Alban (SAW) yn diwgydd y mis nesaf (Mawrth 6–10).

Yn ogystal, bydd ein Tîm Cymorth i Gyflogwr Newydd-ddyfodiaid yn dechrau ar waith hanfodol ar draws Lloegr ym mis Mawrth.

Byddaf yn edrych ar ein hadroddiad newydd yn gyntaf, yna'n mynd â chi drwy ein cynlluniau ar gyfer prentisiaethau yn y tymor byr a'r tymor hir.

Y nifer sy’n manteisio

Mae'r neges allweddol rydw i wedi'i chymryd o'n hadroddiad ar dderbyn prentisiaethau.

Mae cwmnïau bach, o ddau - naw o weithwyr, yn cynrychioli 79% o'r diwydiant adeiladu.

Ond dim ond 18% ohonyn nhw sy'n cyflogi prentisiaid.

Yn amlwg mae’n rhaid i hyn newid oherwydd mae’r cwmnïau hyn yn allweddol i ddatgloi cynnydd yn nifer y bobl sy’n dechrau prentisiaethau.

Un rheswm pam mae’r nifer sy’n manteisio mor isel yw bod pob BBaCh yn unigryw. Nid yw un maint yn addas i bawb.

Mae'r dasg o helpu busnesau bach a chanolig hefyd yn cael ei gwneud yn fwy gan wahaniaethau rhanbarthol. Gall fod bwlch rhwng anghenion sgiliau cenedlaethol a lleol a sut i fynd i'r afael â nhw.

Dyma pam fy mod wedi fy nghyffroi gan ein peilot rhwydwaith cyflogwyr £800K a lansiwyd ym mis Awst. Mae'n rhoi cyflogwyr ar flaen y gad o ran darpariaeth hyfforddiant lleol.

Hoffwn bwysleisio dau bwynt ar logi prentisiaid.

Yn gyntaf, manteision cyflogi talent ffres, yna mae'r gefnogaeth mae CITB yn ei gynnig.

Dawn

Mae prentisiaid yn rhoi mantais i fusnesau mewn sawl ffordd.

Maent yn ffordd gost-effeithiol o recriwtio staff.

Maent yn cynnig talent ffres i'r gweithlu.

Mae potensial i wella cynhyrchiant ac amrywiaeth yn y diwydiant adeiladu.

Cymerwch brentis peintiwr ac addurnwr Courtney Maddison, recriwt newydd sy'n ticio'r holl flychau.

"Fel merch ac aelod o'r gymuned LGBTQ+," meddai Courtney, 21, "roedd hi'n anodd cael prentisiaeth yn y fasnach. Gwnaeth hyn i mi drafod a chwestiynu fy nodau gyrfa."

Yn ffodus, fe wnaeth Courtney, rownd derfynol SkillBuild 2022, ddyfalbarhau. Daeth o hyd i ymdeimlad o gymuned a chyfle gwaith ardderchog.

Gobeithio y gallwch chi ddarllen stori Courtney. Ynddo mae'n siarad am sut gwnaeth ei chyflogwr, Samantha Murphy, perchennog SMart Design, wneud i Courtney deimlo fel prentis cyfartal ac "nid prentis ifanc yn unig.'"

Mae'r enghraifft hon – hir gydag astudiaethau achos newydd ar ein rhestr chwarae fideo Hwb Profiad Ar y Safle - yn dangos manteision prentisiaethau adeiladu.

Cefnogi

Yr ail bwynt allweddol yr hoffwn ei gyfleu yw’r cymorth y mae CITB yn ei gynnig i gyflogwyr.

Mae ein Cynllun Busnes 2022-23, a gyhoeddwyd ym mis Mai, yn amlinellu sut yr ydym yn gweithio i gynyddu prentisiaethau a sgiliau yn y diwydiant adeiladu.

Yn ystod NAW a SAW bydd y gwaith hwn yn symud ymlaen ac yn cyd-fynd ag ymgyrchoedd y Llywodraeth.

Thema NAW, er enghraifft, yw #SgiliauBywyd; thema SAW yw #DatgloiPotensial.

Mae’r ddau hashnod yn adlewyrchu ein hamcanion. Dyna yw pwrpas CITB.

O ran cefnogaeth, gobeithio y gallwch edrych ar eich Pecyn cymorth Canllaw i Brentisiaethau i Gyflogwyr sy’n boblogaidd a chynhwysfawr.

Mae’n cynnwys yr holl wybodaeth sydd ei hangen ar fusnesau adeiladu ledled Cymru, Lloegr a’r Alban ar recriwtio, gan gynnwys dolenni i’r cymorth ariannol a gynigiwn.

Bydd ein Cynllun Busnes newydd, a gyhoeddir yn y Gwanwyn, yn cynnwys mwy o newyddion am ein gwaith ar brentisiaethau yn 2023-24.

Bydd yn cynnwys manylion am ein cynlluniau i gydweithio â Llywodraethau Cymru a’r Alban a dylanwadu ar brentisiaethau, ar ran diwydiant, yn y ddwy wlad.

Yn y cyfamser, rwy’n edrych ymlaen yn fawr at yr effaith a’r gwerth y bydd ein Tîm Cymorth i Gyflogwyr Newydd-ddyfodiaid yn ei roi i’r diwydiant.

Newydd ddyfodiaid

Gall busnesau bach weld y broses o gyflogi prentis yn gymhleth ac yn cymryd llawer o amser.

Cenhadaeth ein Tîm Cefnogi Cyflogwr Newydd Entrant yw gwneud y broses yn haws.

Bydd gwaith y tîm yn eu gweld yn darparu'r cymorth sydd ei angen ar fusnesau yn Lloegr: o gyrchu ymgeiswyr, ariannu eu hyfforddiant, dod o hyd i ddarparwr/coleg hyfforddiant addas a chael mynediad at grantiau.

Bydd cyflogwyr yn cael cynghorydd lleol ymroddedig.

Byddant yn cymryd y drafferth i ffwrdd, gan roi'r cymorth sydd ei angen arnynt. Gallwch gysylltu â’r tîm yma: newentrant.team@citb.co.uk.

Hanfodol

Mae llawer yn digwydd a llawer wedi’i gynllunio ar gyfer yr hyn a fydd yn flwyddyn heriol i adeiladu ac economi’r DU.

Gobeithio fod ein papur newydd a'n gwaith ar brentisiaethau yn ddefnyddiol.

Mae prentisiaethau yn hanfodol i ddyfodol diwydiant. Mae prentis gweithgar yn gaffaeliad i unrhyw fusnes.

Rwy’n sicr yn ddiolchgar am y cyfleoedd â rhoddodd fy mhrentisiaeth i mi.

Os hoffech rannu eich barn, cysylltwch â ni drwy ceo@citb.co.uk.

Gall ymgeiswyr gofrestru ar gyfer SkillBuild 2023, "Gemau Olympaidd adeiladu", yma.