Y 100 o Fenywod Gorau ym Maes Adeiladu: Wendy McFarlane

Mae Gwobrau’r 100 o Fenywod Mwyaf Dylanwadol mewn Adeiladu yn arddangos y menywod dylanwadol sy’n gweithio yn y sector, gan wneud modelau rôl benywaidd ac anneuaidd yn fwy gweladwy a hygyrch. Ar draws pum categori, gan gynnwys Arwr Lleol, Y Dylanwadwr, Cynghreiriaid, Menywod Ar Yr Offer, a’r Un I Wylio, rydym yn dathlu’r menywod sy’n gweithio ar bob lefel o fewn y sector a’u cyflawniadau aruthrol, tra hefyd yn amlygu sut mae’r diwydiant yn cefnogi ac yn gwerthfawrogi cydraddoldeb.

Wendy McFarlane

Wendy McFarlane yw Cyfarwyddwr Cyllid CPI Mortars, arweinydd marchnad mewn technoleg Morter Silo Sych, gan gyflenwi llawer o’r adeiladwyr tai preswyl mwyaf yn y DU. Mae Wendy yn goruchwylio holl weithrediadau ariannol y busnes ac mae’n chwarae rhan ganolog wrth hyrwyddo amrywiaeth, cydraddoldeb a chynhwysiant fel Cadeirydd y Rhwydwaith Amrywiaeth a Chynhwysiant.

Gyda chefndir mewn Gwasanaethau Proffesiynol a Chyllid Byd-eang mewn Cynhyrchu Bwyd, symudodd Wendy i’r diwydiant adeiladu, wedi’i thynnu gan ei natur ddeinamig a’i dylanwad dwfn ar y byd o’n cwmpas.

"Roedd y symudiad i’r maes adeiladu yn teimlo fel penderfyniad gwych gan ei fod yn ddiwydiant a oedd bob amser ar y newyddion, yn amserol o hyd, ac yn ddiddorol iawn o ran yr effaith a gafodd ar gymdeithas,” mae’n rhannu. “Roedd yn sicr yn newid o Grwyn Selsig Bwytadwy wedi’u gwneud o Golagen sef yr hyn a gynhyrchodd fy nghwmni blaenorol!”

Taith a Chyflawniadau

Mae Wendy wedi’i henwebu ar gyfer y wobr Arwr Lleol, sy’n dathlu menywod eithriadol o bob rhan o’r wlad sy’n gweithio ar hyn o bryd ar lefel weithredol neu safle ym maes adeiladu.

“Roedd yr anrhydedd i mi gael fy enwebu ar gyfer y wobr hon i gydnabod yr ymdrechion yr ydym yn eu gwneud i amlygu a gwella’r amrywiaeth o fewn ein grŵp o gwmnïau yn ogystal â’r diwydiant ehangach,” meddai. “Rwy’n gweld y wobr hon fel cydnabyddiaeth am bopeth y mae CPI a’n rhiant-gwmni, Grafton Group plc, yn gweithio arno ac yn ei flaenoriaethu.”

Un o adegau mwyaf balch yng ngyrfa adeiladu Wendy fu’r adborth a’r gefnogaeth a gafwyd gan gydweithwyr a chymheiriaid yn y diwydiant am y newidiadau cadarnhaol y mae hi wedi bod yn allweddol i’w cyflawni.

Ochr yn ochr â’i Phennaeth AD, Steven Giles, a Phennaeth Grŵp AD, Paula Harvey, bu’n arwain y gwaith o greu rhwydwaith diwydiant allanol gyda’r nod o rannu syniadau a chydweithio i wella amrywiaeth ar draws y sector adeiladu.

Wrth fyfyrio ar eu cyfarfod cyntaf, mae Wendy yn rhannu, “Y diwrnod y gwnaethom gynnal ein cyfarfod cyntaf, wedi’i amgylchynu gan unigolion hynod ddylanwadol, angerddol o rai o gwmnïau blaenllaw ac enwau brand y wlad, sylweddolais ein bod yn gwneud rhywbeth hynod gadarnhaol i’r diwydiant.”

Heriau ac Eiriolaeth

Er bod Wendy wedi bod yn ffodus i gael cefnogaeth gref gan gynghreiriaid gwrywaidd a benywaidd yn ei gyrfa, gan gynnwys eu Prif Swyddog Gweithredol, Tony O’Sullivan (cyd-enwebai yn y categori Cynghreiriaid), mae hi hefyd wedi wynebu heriau. “Lle rydw i wedi teimlo unrhyw heriau fel menyw yn y diwydiant adeiladu, rydw i wedi teimlo’n gyfforddus yn eu codi, eu herio, a’u galw allan – diolch i’r cefnogwyr sydd o’m cwmpas,” mae’n nodi.

Yn ogystal, mae hi’n dweud y gall rhai stereoteipiau hen ffasiwn barhau. “Rwy’n aml yn cael fy synnu gan faint o bobl sy’n cwestiynu neu’n synnu o’r ffaith bod yna CFO benywaidd yn helpu i redeg cwmni adeiladu,” meddai. Er mwyn mynd i’r afael â’r heriau hyn, mae Wendy’n credu ym mhwysigrwydd cael modelau rôl benywaidd uwch yn y diwydiant, wedi’u cefnogi gan gynghreiriaid gwrywaidd sy’n amlwg yn eu cefnogaeth.

Mae hi’n eiriol dros wneud y diwydiant adeiladu yn fwy deniadol i fenywod ifanc, gan eu hannog i ystyried adeiladu fel llwybr gyrfa hyfyw ac arddangos y cyfleoedd amrywiol sydd ar gael. “Rwy’n credu bod angen i ni fod yn fwy deniadol ar lefel y werin, gan annog merched ifanc i ystyried adeiladu fel llwybr gyrfa ac agor eu llygaid i’r holl opsiynau wrth dynnu sylw at bobl sy’n gweithio yn y rolau hynny mewn bywyd go iawn.”

Mae hi hefyd yn pwysleisio’r angen am drefniadau gweithio mwy hyblyg a hybrid, rhaglenni arweinyddiaeth benywaidd, a pholisïau gwell i gefnogi’r gwaith o ofalu am ddynion, a all helpu i greu amgylchedd mwy cynhwysol sy’n meithrin talent ar bob cam o’u gyrfaoedd.

Edrych i’r Dyfodol

I Wendy, mae Gwobrau’r 100 o Fenywod Mwyaf Dylanwadol mewn Adeiladu yn hollbwysig i’w diwydiant heddiw. “Mae’r gwobrau mor bwysig i dynnu sylw at unigolion angerddol ac egnïol sy’n rhoi o’u hamser i wneud y diwydiant hwn yn well ac yn fwy amrywiol,” meddai. Mae’r gwobrau hyn nid yn unig yn cydnabod y rhai sy’n gwneud gwahaniaeth ond hefyd yn ysbrydoli eraill i ymuno â’r gwaith a pharhau â’r gwaith.

I fenywod sy’n ystyried gyrfa yn y diwydiant adeiladu, mae Wendy’n cynnig y cyngor hwn: “Rhowch gyfle arni’n bendant. Mae cymaint o rolau, rhanddeiliaid, a syniadau gwyllt a rhyfeddol na allwch chi eu helpu ond cael eich dal yn y cyfan, ac mae’n ddiwydiant sy’n hynod bwysig yn ein cymdeithas ac yn un y gallwch chi wneud a theimlo gwahaniaeth gwirioneddol ynddo!”